Me senté frente al escritorio del socio principal y presidente del departamento de bienes raíces de una de las firmas de abogados más grandes del país cuando mi entrevista llegaba a su fin. Hasta el momento nuestra conversación había ido bien y yo me sentía cautelosamente optimista sobre mis posibilidades de recibir una oferta como asociado lateral. Fue entonces cuando el socio me hizo sólo una pregunta más. . .
“Si levantaras el teléfono ahora mismo y llamaras al jefe del departamento de bienes raíces de tu empresa actual, ¿qué diría de ti?” preguntó el entrevistador, señalando el teléfono.
No era una pregunta inútil y lo sabía. Matt, el entrevistador, mencionó a mi jefe actual por su nombre: Como un titán entre los abogados inmobiliarios, todos sabían quién era, incluso si no lo conocían personalmente ni su reputación, como un abogado brillante, prolífico hacedor de lluvia y severo crítico de la ‘La incompetencia, lo precedió. Estaría más que feliz de compartir su opinión.
Afortunadamente, mi jefe en ese momento era un admirador mío, así que pude pensar rápidamente y responder la pregunta honestamente, incluso provocando una risa agradecida de Matt. En 24 horas recibí una generosa oferta de la empresa.
Esta pregunta de la entrevista puede ayudarte a impulsar tu carrera como abogado
La Pregunta Decisiva
Estaba sentado frente al escritorio de uno de los socios principales y presidente del departamento de bienes raíces de una de las firmas de abogados más prestigiosas del país. Mi entrevista iba bastante bien, y comenzaba a sentirme optimista sobre mis posibilidades de recibir una oferta como asociado lateral. Sin embargo, al final de nuestra conversación, el socio me hizo una última pregunta, que me tomó por sorpresa:
“Si levantaras el teléfono ahora mismo y llamaras al jefe del departamento de bienes raíces de tu empresa actual, ¿qué diría de ti?” preguntó, señalando el teléfono.
La Importancia de la Respuesta
Era claro que no se trataba de una pregunta trivial. Mi jefe actual, mencionado por nombre, era bien conocido en la industria como un abogado brillante, un líder prolífico en su campo y, sobre todo, alguien cuyo juicio era altamente respetado. Las palabras de este hombre podían marcar la diferencia entre una oferta de trabajo o una puerta cerrada. Sabía que la reputación de mi jefe precedía a cualquier comentario que pudiera hacer sobre mí.
Afortunadamente, mi jefe en ese momento era un admirador mío. Con esta ventaja, pude responder de manera honesta y directa, lo que generó una respuesta positiva y una sonrisa de gratitud por parte de Matt.
La Lección
En 24 horas, recibí una oferta generosa de esa firma. Pero más allá de la oferta, esa experiencia me enseñó una valiosa lección sobre cómo las percepciones externas y las recomendaciones de figuras clave pueden influir significativamente en el desarrollo de una carrera profesional. A veces, no solo es lo que sabemos o lo que hemos logrado, sino también cómo nos perciben los demás, especialmente aquellos con los que hemos trabajado de cerca.
En el contexto de una entrevista, esa pregunta me recordó que nuestras relaciones profesionales y las opiniones que otros tienen sobre nosotros juegan un papel crucial en las oportunidades que se nos presentan. La confianza, el respeto mutuo y las buenas referencias son esenciales en cualquier camino profesional, especialmente en campos tan competitivos como el derecho.
No esperes a que alguien más te haga la pregunta
La pregunta de Matt ha permanecido conmigo después de todos estos años y es una pregunta que me he hecho una y otra vez, tanto en referencia a un abogado supervisor como, ahora que soy socio de una firma de servicios de desarrollo profesional, a clientes que servidor.
Te recomiendo que hagas lo mismo: “Si mi jefe o cliente compartiera honestamente lo que piensa de mí en cada una de las siguientes categorías, ¿qué diría?”
- Habilidades legales
- Comunicación y atención al cliente.
- Carácter, integridad y confiabilidad.
- Habilidades de liderazgo
- Disposición para trabajar como parte de un equipo.
- Actitud y comportamiento
- Cómo trato a los clientes, colegas, administradores y personal
- Capacidad para generar negocios con clientes (si trabaja con una empresa privada)
Responda la pregunta honestamente y obtenga los beneficios.
Sea honesto consigo mismo. Este ejercicio no está diseñado para hacerte sentir mal contigo mismo si hay algo que podrías mejorar, pero no tiene sentido hacerte la pregunta si vas a engañarte a ti mismo para evitar el malestar.
Hay enormes beneficios en hacerse esta pregunta periódicamente. Como abogado, su reputación lo es todo: usted es el único que puede mejorar su desempeño o corregir un problema, por lo que es fundamental verse claramente a través de los ojos de aquellos con quienes trabaja.
Probablemente tengas una idea bastante clara de cómo te perciben en cada una de las categorías que he enumerado, pero si realmente no lo sabes, descúbrelo pidiendo comentarios a quienes te rodean. Si preguntas con sinceridad, enfatizas que realmente quieres la verdad y recuerdas no “disparar al mensajero”, probablemente recibirás una gran cantidad de información que te permitirá mantener el rumbo o, si es necesario, retomar el camino. al éxito.
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